Valorização do funcionário

A valorização de alguém, diferentemente do que muitos pensam, não significa apenas um bom salário. Muitas organizações de hoje nem chegam perto de perceber e aproveitar o verdadeiro potencial das pessoas - para alguns gestores, o funcionário é descartável dentro do processo produtivo.

A falta de valorização acaba por desestimular a dedicação às atividades propostas, fazendo com que o funcionário se limite à fazer apenas o que lhe é pedido, nunca desejando ir além.

Uma equipe motivada é capaz de mover montanhas. E a motivação está diretamente ligada ao sentimento de valorização e pertencimento do funcionário quanto a organização.

E o papel do líder é fundamental no processo de valorização de um indivíduo: o líder é a representação da organização para o funcionário e vice-versa.

Não existe incentivo melhor que o prestígio e o reconhecimento. O líder, para valorizar um funcionário deve ser, acima de tudo um bom ouvinte.

Aliar gestão e liderança é fundamental para qualquer organização e, principalmente, para as equipes. Verdadeiros líderes promovem e estimulam seus liderados para o sucesso, oferecendo um aprendizado constante, valorizando os talentos.

http://br.hsmglobal.com/contenidos/videoteca_detalle.html?idAdjunto=37634

Liderar pelo exemplo

Este Post teve, mais uma vez, a valiosa colaboração e participação de nosso leitor Mateus, que nos sugeriu a exibição do vídeo abaixo, retirado do filme Mullan de 1998 da Walt Disney.

Este vídeo retrata claramente o valor da liderança pelo exemplo. Ser líder é muito mais do que determinar o que fazer. Dentre diversas tarefas de um lider, podemos citar principalmente de executar e mostrar como se faz. A liderança legítima é aquela em que o líder atua junto à equipe, levando motivação e disciplina.



O Comandante Shang-Li transparece segurança e confiança ao realizar as tarefas como devem ser feitas. Assim a equipe sente-se direcionada por um líder que, mais do que acompanha, faz parte da equipe.

O professor Martins afirma no PodCast a seguir o quanto o exemplo da liderança é determinante no desempenho da equipe.

http://www.profmarinspod.com.br/podcast/a-lideranca-pelo-exemplo.html

Uma equipe é, em sua grande maioria, um reflexo de seu líder. “Se os dirigentes não tiverem um genuíno comportamento e atitudes exemplares tudo ficará no discurso, na intenção e pouco ocorrerá de concreto, de efetivo dentro da empresa no dia-a-dia.”

Seja o exemplo.

Jamaica Abaixo de Zero....

Fiquei pensando em um exemplo conhecido por todos nós para falar aqui, e foi então que lembrei de um ótimo filme: ``Jamaica Abaixo de Zero``.

O filme nos ensina muitas coisas, mas principalmente nos mostra o que é um verdadeiro líder. Muitas pessoas acreditam que só conseguirão ser bons líderes quando estiverem em cargos hierárquicos altos ou ganhando muito dinheiro, porém isto não é determinante para uma boa liderança.

http://www.youtube.com/watch?v=szMbooqv9kM


Desde o começo, aqueles jovens tinham tudo para desistir, pois muitos eram os fatores desfavoráveis: Na Jamaica não neva, a equipe não conhecia o esporte, não tinha lugar para treinar, não possuía dinheiro para comprar os equipamentos, além de que todos os participantes da Jamaica eram zombados pelas outras equipes.
Porém nada disso os fez desistir. Isso só foi possível pela liderança exemplar do treinador e de um componente da equipe. Enquanto o treinador Irwin Flitzer era o líder de toda a equipe principalmente por sua técnica e conhecimento no esporte, Derice Bannock era o líder motivador e que estimulava o engajamento de sua equipe. Foi com o trabalho conjunto desses dois, que a equipe conseguiu chegar até onde chegou.

Não deixe de assistir. Vale a pena!!!